手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜:
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
如何進行
人力
資源量化管理與數據分析
【課程背景】隨著經濟環境對公司經營管理能力的要求越來越高,傳統管理決策中的“拍腦袋”法在未來公司管理中越來越不適合。如何
2022-11-09 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
后疫情時代如何進行員工績效管理
【課程背景】新冠肺炎疫情自2019年底爆發以來,并沒有徹底消失,而是不時出現變異病毒,并引起區域性反彈。在常態化疫情防控背景
2022-11-09 09:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源管理者如何管理
人力
資源
【課程背景】在企業中,每個層級的管理者的工作任務都有三個方面,一是業務工作管理,二是
人力
資源管理,三是經營財務管理。大多
2022-11-09 09:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
績效考核從入門到精通
面對對企業日益面臨的競爭壓力、員工的工作觀念的挑戰,全球企業對績效管理的關注度與日俱增,中國企業也意識到先進管理體系的升
2022-11-09 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于員工職業生涯規劃下的培訓體系構建
第I部分 員工職業生涯發展階段一、 生命周期與職業生涯發展規劃——人生百年,活出一個不一樣的自己1、 工作職業周期與生物/社會
2022-11-09 09:30
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
個人職業生涯規劃與企業員工職業生涯規劃管理
【課程背景】進入新的一年,企業已經制定完本年度的經營目標,工作任務和績效指標也已經明確,但新的問題接踵而來:? 如何將企
2022-11-09 09:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職場效率之閉環思維
工作的久了,人際交往的經歷多,自然而然的就會對不同類人群進行評價。我們欣賞優秀的人,向他們學習,總結他們的特點和共性。而
2022-11-07 11:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業培訓體系搭建-課程大綱
從企業長遠發展的角度來說,以人為本才是不斷提高企業競爭力,特別是企業發展到一定程度,內部沒有人才蓄水池,和沒有內部培訓體
2022-11-07 11:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
商務禮儀
課程簡介:您在拜訪客戶時有以下困惑嗎?約不到客戶?約到客戶見面以后很難建立信任?不知道如何向客戶進行提問?不知道如何激發客
2022-11-06 10:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
制造型企業如何推進精益管理精益管理的“道、法、術、勢”
【課程背景】 在全球疫情常態化背景下,各行各業都在尋找轉型升級、創新發展的新理念、新思維和新方法。精益管理的思想和實踐雖
2022-11-03 13:30
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
重塑新時代班組管理新時代班組管理基本模式與人本化機制
【課程背景】 一般企業看高層,優秀企業看中層,卓越企業看基層。一線班組管理水平直接關系到企業戰略落地及各項經營指標的實現
2022-11-03 13:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新時代“五型”班組卓越管理模式打造安全型、精益型、學習型、創新型、和諧型卓越班組
【課程背景】 一般企業看高層,優秀企業看中層,卓越企業看基層。一線班組管理水平直接關系到企業戰略落地及各項經營指標的實現
2022-11-03 13:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
班組長綜合勝任力提升從“會干”到“會管”
【課程背景】 一般企業看高層,優秀企業看中層,卓越企業看基層。一線班組長的管理水平直接關系到企業終端生產力的提升及各項經
2022-11-03 13:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
班組長一日管理
【課程背景】 一般企業看高層,優秀企業看中層,卓越企業看基層。一線班組管理水平直接關系到企業戰略落地及各項經營指標的實現
2022-11-03 13:25
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
班組長五大核心勝任力修煉從“技術能手”到“管理高手”
【課程背景】 一般企業看高層,優秀企業看中層,卓越企業看基層。一線班組管理水平直接關系到企業終端生產力的提升及各項經營指
2022-11-03 13:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
班組長日常溝通力修煉化解溝通障礙,讓溝通變得簡單
【課程背景】 “管理就是溝通、溝通、再溝通”。 ——通用前總裁杰克.韋爾奇在工作和生活中,溝通無處不在。溝通可以交流思想,
2022-11-03 13:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
班組長角色認知與勝任力提升從“會干”到“會管”
【課程背景】 一般企業看高層,優秀企業看中層,卓越企業看基層。一線班組管理水平直接關系到企業終端生產力的提升及各項經營指
2022-11-03 13:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略
人力
資源管理為組織插上堅實的翅膀內訓培訓課程
【課程背景】 您是否面臨著組織人工成本持續高漲,而人均產出卻不見提高?您是否面臨著組織跨部門溝通不暢,員工抱怨與沖突不斷
2022-10-31 11:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
用平衡計分卡(BSC)繪制組織戰略地圖戰略解碼工作坊內訓培訓課程
【課程背景】 90%的企業的失敗不是因為沒有戰略,而是因為戰略不能成功執行,90年代初平衡計分卡創立者是基于傳統的考核無從單純
2022-10-31 11:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
勝任力模型構建方法全面解讀勝任力模型內訓培訓課程
【課程背景】 在組織管理中,您是否能把某崗位中表現優異者和表現平平者科學合理的區別開,是否對組織中高潛個體能夠使用工具快
2022-10-31 11:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
57
58
59
60
61
62
63
…
67
68
下一頁»
共1360條/68頁
相關搜索
在
公開課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學歷教育
找 人力
在
商務考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機構黃頁
找 人力
在
教育展會
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板:
国产精品揄拍一区二区
|
久久久精品人妻一区二区三区蜜桃
|
在线观看视频一区二区
|
亚洲一区二区三区高清视频
|
国模少妇一区二区三区
|
欧洲精品无码一区二区三区在线播放
|
国产一区二区三区精品久久呦
|
亚洲欧美日韩一区二区三区在线
|
亚洲中文字幕一区精品自拍
|
中文字幕日韩一区二区不卡
|
国产吧一区在线视频
|
国产成人精品第一区二区
|
另类国产精品一区二区
|
日本在线电影一区二区三区
|
日本免费一区尤物
|
日韩精品无码久久一区二区三
|
日韩少妇无码一区二区三区
|
国产高清精品一区
|
亚洲爆乳精品无码一区二区三区
|
久久国产免费一区
|
国产成人综合一区精品
|
国产日韩视频一区
|
国产乱码伦精品一区二区三区麻豆
|
在线观看国产一区
|
亚洲一区二区中文
|
免费无码VA一区二区三区
|
亚洲一区在线视频
|
国产成人精品一区二三区
|
一级特黄性色生活片一区二区
|
免费观看一区二区三区
|
麻豆一区二区三区精品视频
|
欧洲精品免费一区二区三区
|
国产精品成人国产乱一区
|
亚洲一区二区在线免费观看
|
性色AV一区二区三区无码
|
中文字幕在线视频一区
|
亚洲一区二区三区深夜天堂
|
日本v片免费一区二区三区
|
中文字幕亚洲一区
|
无码乱码av天堂一区二区
|
日韩毛片一区视频免费
|