手機(jī)版
二維碼
購(gòu)物車
(
0
)
公開課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁
信息中心
推廣
熱搜:
2022
財(cái)務(wù)
微信
法律
張
網(wǎng)格化
管理
營(yíng)銷
總裁班
安全
網(wǎng)站首頁
公開課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁
信息中心
聯(lián)系我們
首頁
>
內(nèi)訓(xùn)課
>
搜索
關(guān)鍵詞
智能
標(biāo)題
簡(jiǎn)介
公司
品牌
主講老師
行業(yè)
不限分類
綜合管理
人力資源
市場(chǎng)營(yíng)銷
財(cái)務(wù)稅務(wù)
基層管理
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
管理溝通
薪酬績(jī)效
企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)管理
行政辦公
公司治理
股權(quán)激勵(lì)
生產(chǎn)管理
采購(gòu)物流
項(xiàng)目管理
安全管理
質(zhì)量管理
員工管理
班組管理
職業(yè)技能
互聯(lián)網(wǎng)+
新媒體
TTT培訓(xùn)
禮儀服務(wù)
商務(wù)談判
演講培訓(xùn)
宏觀經(jīng)濟(jì)
趨勢(shì)發(fā)展
金融資本
商業(yè)模式
戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)
法律風(fēng)險(xiǎn)
沙盤模擬
國(guó)企改革
鄉(xiāng)村振興
黨建培訓(xùn)
保險(xiǎn)培訓(xùn)
銀行培訓(xùn)
電信領(lǐng)域
房地產(chǎn)
國(guó)學(xué)智慧
心理學(xué)
情緒管理
時(shí)間管理
目標(biāo)管理
客戶管理
店長(zhǎng)培訓(xùn)
新能源
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
工業(yè)4.0
電力行業(yè)
日期
至
標(biāo)價(jià)
圖片
VIP
地區(qū)
所在地區(qū)
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內(nèi)蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺(tái)灣
香港
澳門
其它國(guó)家
價(jià)格
~
排序
結(jié)果排序方式
按相似度排序
價(jià)格由高到低
價(jià)格由低到高
VIP級(jí)別由高到低
VIP級(jí)別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
卓越服務(wù)團(tuán)隊(duì)的能力訓(xùn)練
課程背景 :客戶是指使用你提供的產(chǎn)品和/或服務(wù)的個(gè)人或組織,從這個(gè)角度出發(fā),無論企業(yè)內(nèi)外,日常工作中我們無時(shí)不在提供客戶服
2022-07-26 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程大綱】:第一講:招聘和合同簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)一、招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)1.如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動(dòng)者的“
2022-07-26 11:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
“與企業(yè)共命運(yùn)”情景式沙盤課程之【打造卓越團(tuán)隊(duì)】
【課程特點(diǎn)】授課形式:沙盤游戲、角色扮演、互動(dòng)體驗(yàn)、小組討論、案例剖析、故事分享、心靈對(duì)話1、講授與討論相結(jié)合的互動(dòng)式教
2022-07-26 11:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
情景式團(tuán)隊(duì)思維訓(xùn)練課程
[課程背景]思維模式是人們?cè)谒季S過程中形成的一種相對(duì)固定的形式,能影響人們分析與解決問題的行為和結(jié)果。在實(shí)際工作過程中,我
2022-07-26 10:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
金融科技背景下的銀行
人力
資源管理
課程背景:很多銀行存在以下問題:-不清楚金融科技目前的發(fā)展階段與重要應(yīng)用?-不知道金融科技給銀行
人力
資源管理帶來哪些機(jī)遇與
2022-07-25 09:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)如何實(shí)施戰(zhàn)略性的
人力
資源規(guī)劃
課程大綱:一、開篇案例導(dǎo)入探討:1、 HR的定位和角色責(zé)任2、 選錯(cuò)人或選對(duì)但留不住人到底是誰的責(zé)任?3、
人力
資源規(guī)劃的重要性
2022-07-23 10:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
以績(jī)效為導(dǎo)向的員工輔導(dǎo)課程
【課程簡(jiǎn)介】:根據(jù)才程歷年的新生代調(diào)查報(bào)告,隨著新生代步入職場(chǎng),職場(chǎng)的雇傭模式也發(fā)生了巨大的變化,由之前的“契約”模式逐
2022-07-20 09:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
與人為伴:非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景:在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,
人力
資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素,員工管理是企業(yè)
人力
資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)
2022-07-19 11:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
狼性團(tuán)隊(duì)鍛造:營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)選擇、使用、管理、留人技能技巧提升
課程大綱一、如何才能有效選聘優(yōu)秀營(yíng)銷人員?1、選聘的三大渠道2、選聘的五大標(biāo)準(zhǔn):品德、態(tài)度、能力、資歷、學(xué)歷3、選聘的的五
2022-07-17 15:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
集團(tuán)
人力
資源管控課程
課程大綱第一節(jié) HR的前沿、趨勢(shì)、挑戰(zhàn)與對(duì)策1、
人力
資源管理的環(huán)境變革——基于PEST模型的分解2、傳統(tǒng)的
人力
資源管理所面臨的三
2022-07-16 10:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
【授課大綱】第一部分:高績(jī)效團(tuán)隊(duì)之哲學(xué)共有的態(tài)度價(jià)值觀一、 高績(jī)效團(tuán)隊(duì)卓越個(gè)體的心理模式(心態(tài))1、相由心生2、做個(gè)有自我
2022-07-16 10:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
向海底撈學(xué)服務(wù)培訓(xùn)
【課程背景】海底撈,中國(guó)*的餐飲上市公司,市值4000億市值逼近在全球有3、5萬家門店的百勝餐飲集團(tuán)是中國(guó)排名第二的餐飲上市公
2022-07-16 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
從愿景到行動(dòng)的落地行走八部曲 ——組織與個(gè)人共同成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)之路
課程背景在“*”的課程學(xué)習(xí)中,最常常被作為企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人們問到的就是“*的理論真的很好,但是到底如何在企業(yè)內(nèi)落
2022-07-07 11:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于目標(biāo)達(dá)成的高效執(zhí)行力
課程背景:企業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)人才的技能培養(yǎng)與提升,在企業(yè)發(fā)展的過程中有些業(yè)務(wù)型人才缺乏目標(biāo)管理基本概念;自身對(duì)于定位不
2022-06-28 10:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
《行政公務(wù)接待實(shí)務(wù)》
【課程收益】通過培訓(xùn),學(xué)員可以:1、正確認(rèn)知行政工作和行政角色,能夠?qū)Ρ韭毠ぷ髡_定位;2、掌握行政公務(wù)接待工作的流程和注
2022-06-28 10:30
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
項(xiàng)目經(jīng)理能力發(fā)展:成為一名優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理
【課程介紹】 項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目的管理者、也是領(lǐng)導(dǎo)者,她/他受命于組織高級(jí)管理層,代表組織實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。在項(xiàng)目管理過程中,項(xiàng)目
2022-06-24 08:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
卓越動(dòng)力——卓越團(tuán)隊(duì)心智訓(xùn)練營(yíng)
課程大綱您的企業(yè)或本人是否有這樣的困惑:團(tuán)隊(duì)成員缺乏對(duì)未來的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、缺乏自信,業(yè)績(jī)難以快速提升?團(tuán)隊(duì)成員缺乏激情、做事
2022-06-23 09:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
懂經(jīng)營(yíng)的HR和
人力
資源效能管理
【課程背景】 在世界經(jīng)濟(jì)很嚴(yán)峻的形勢(shì)和國(guó)家宏觀調(diào)控的情況下,各家公司都在問企業(yè)管理要內(nèi)功!沒有良好的管理內(nèi)功,企業(yè)很可能
2022-06-21 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
教練技術(shù)在員工輔導(dǎo)中的應(yīng)用
【課程背景】時(shí)代在變革,管理也在不斷地進(jìn)步!傳統(tǒng)的管理過程已經(jīng)引發(fā)出新的問題,這需要進(jìn)的管理方式來補(bǔ)充傳統(tǒng)的管理模式。有
2022-06-21 08:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
店長(zhǎng)應(yīng)該這樣當(dāng)
課程收獲通過對(duì)店長(zhǎng)日常工作的案例解析,挖掘店長(zhǎng)工作的困惑所在,幫助店長(zhǎng)成長(zhǎng)。通過對(duì)影響業(yè)績(jī)因素的客觀分析,發(fā)掘影響業(yè)績(jī)的
2022-06-20 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
«上一頁
1
2
…
59
60
61
62
63
64
65
…
67
68
下一頁»
共1360條/68頁
相關(guān)搜索
在
公開課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學(xué)歷教育
找 人力
在
商務(wù)考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機(jī)構(gòu)黃頁
找 人力
在
教育展會(huì)
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫(kù)
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網(wǎng)站首頁
|
關(guān)于我們
|
聯(lián)系方式
|
誠(chéng)聘英才
|
網(wǎng)站聲明
|
隱私保障及免責(zé)聲明
|
網(wǎng)站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務(wù)
|
積分換禮
|
網(wǎng)站留言
|
RSS訂閱
|
違規(guī)舉報(bào)
|
京ICP備11016574號(hào)-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網(wǎng)安備 11011502001314號(hào)
主站蜘蛛池模板:
波多野结衣AV一区二区三区中文
|
a级午夜毛片免费一区二区
|
亚洲熟妇无码一区二区三区
|
亚洲欧美一区二区三区日产
|
国产亚洲一区二区手机在线观看
|
久久精品人妻一区二区三区
|
国产一区二区三区精品久久呦
|
午夜天堂一区人妻
|
亚洲爽爽一区二区三区
|
国产成人一区二区动漫精品
|
国产成人精品一区二三区熟女
|
日本免费一区二区在线观看
|
亚洲午夜精品一区二区
|
香蕉免费一区二区三区
|
无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨
|
中文字幕aⅴ人妻一区二区
|
久久精品无码一区二区app
|
国产乱码精品一区二区三
|
久99精品视频在线观看婷亚洲片国产一区一级在线
|
亚洲AV无码一区二区乱子伦
|
丰满人妻一区二区三区视频53
|
亚洲Aⅴ无码一区二区二三区软件
|
国产成人一区二区精品非洲
|
在线视频一区二区三区
|
亚洲码一区二区三区
|
国产福利91精品一区二区三区
|
国产精品视频分类一区
|
亚洲日本va一区二区三区
|
国模吧一区二区三区精品视频
|
日本免费电影一区
|
日韩精品无码Av一区二区
|
亚洲av高清在线观看一区二区
|
一区二区三区观看免费中文视频在线播放
|
国产美女精品一区二区三区
|
久久精品国产免费一区
|
一区二区在线电影
|
久久蜜桃精品一区二区三区
|
日本一区二区三区在线网
|
三上悠亚精品一区二区久久
|
3d动漫精品成人一区二区三
|
国产精品无码一区二区在线
|