手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
企業文化的構建與落地工作坊
【課程背景】一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化！企業文化是企業永續經營的抓手。 在不確定的時代，我們能確定的
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業留人之術
【課程背景】留人不只是人要離職時挽留，留人是選、育、用的結果。一個人才是否能夠留下，不完全在于主觀在留人方面的努力，而在
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
全面薪酬體系設計
【課程背景】衡量一個企業的成功與否，不是規模、不是資金、不是技術、不是老板的戰略正確，而是員工的薪酬和滿意度。這是美國最
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
運用BSC+KPI設定組織層面和個人層面考核指標
【課程背景】掌握績效管理與考核的科學方法、實用技能工具；掌握績效管理的主要流程、基本方法和操作要點掌握；了解常用績效考核
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
平衡計分卡之企業實戰應用
【課程背景】通過本課程了解BSC實施步驟、項目范圍、參與角色、設計與實現等。識別平衡計分卡工具和技術，在員工成長、運營、客
2022-12-08 11:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
擁抱不確定，尋找新轉機
【課程大綱】一、什么是OKR目標1.OKR目標、指一套有系統、有計劃，并加以執行的目標管理方法。2．是每個成員為確保達成企業目標
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于工作分析的績效考核指標設定
【課程背景】績效管理中最重要的環節是績效評價，而績效評價是通過考核績效指標來體現的。績效考核指標就是將品德、工作績效、能
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于戰略的績效管理體系構建
【課程背景】掌握績效管理與考核的科學方法、實用技能工具；掌握績效管理的主要流程、基本方法和操作要點掌握；了解KPI設計原理
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職業規劃經營自我
【課程背景】成功的企業離不開長遠的規劃，個人的事業同樣如此！大部分初入職場的員工很難快速展開工作，在工作中總是容易出現這
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才梯隊建設
【課程收益】? 認識到人才梯隊建設對組織發展的重要性；? 熟悉人才梯隊建設的步驟和流程；? 掌握人才梯隊建設的工具和方法；
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
搭建職業發展的梯子
【課程背景】成功的企業離不開長遠的規劃，個人的事業同樣如此！大部分初入職場的員工很難快速展開工作，在工作中總是容易出現這
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
培訓體系搭建
【課程背景】伴隨著企業的高速發展，眾多企業開始越來越關注人才的成長與規劃。因為大家深知，企業能否走向成功，要靠人；而人能
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
TTT培訓師培訓
【課程背景】企業因發展需要，為提升企業的業績為目標，需對內部有影響力的中層干部、業務專家、技術骨干進行專業技能培訓，使他
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
年度培訓計劃制定
【課程背景】從企業角度來看，企業培訓資源總是有限的，需要系統的規劃和使用，從而產生最大的效用，年度培訓計劃就是規劃公司的
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高潛人才識別與甄選
【課程收益】l 學習建立勝任力模型的方法，共同建立學員企業高潛人才勝任力模型；l 掌握多元化測評工具，通過小組練習、案例分析
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
勝任力模型構建與應用
【課程背景】了解勝任力模型的起源與發展情況熟悉勝任力模型的構建流程掌握如何通過戰略文化演繹、工作情境分析、行為事件訪談及
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
確認過眼神，遇到了自己人
【課程背景】企業用才的目的在于能為本身帶來利潤與效益，而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才。【課程
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
求職面試：簡歷制作與面試寶典
【課程背景】古人云“白發如新，傾蓋如舊”，指雙方互不了解，即使交往一輩子，頭發都白了，也還是像剛認識時一樣；真正相互了解
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
慧眼識人：高效招聘與精準面試
【課程背景】企業用才的目的在于能為本身帶來利潤與效益，而唯有透過嚴謹且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才。【課程
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效招聘體系構建
【課程背景】本課程圍繞招聘工作的基本流程進行了深入淺出的論述。目的在于了解招聘流程的基礎上，掌握關于招聘的面試、筆試、測
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
11
12
13
14
15
16
17
…
67
68
下一頁»
共1360條/68頁
相關搜索
在
公開課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學歷教育
找 人力
在
商務考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機構黃頁
找 人力
在
教育展會
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板：
国产一区二区精品尤物
|
一区二区三区四区在线观看视频
|
国精品无码一区二区三区左线
|
少妇人妻偷人精品一区二区
|
亚洲av无码一区二区三区四区
|
亚洲老妈激情一区二区三区
|
国产三级一区二区三区
|
五月婷婷一区二区
|
久久一区二区三区精品
|
国产成人高清精品一区二区三区
|
偷拍激情视频一区二区三区
|
色婷婷一区二区三区四区成人网
|
精品一区二区三区免费观看
|
一区二区三区免费在线视频
|
在线免费一区二区
|
精品国产日韩一区三区
|
国产成人久久一区二区不卡三区
|
日韩欧美一区二区三区免费观看
|
久久久精品一区二区三区
|
亚洲熟女乱综合一区二区
|
日本人真淫视频一区二区三区
|
日韩电影在线观看第一区
|
国产福利一区二区
|
国产suv精品一区二区6
|
日韩一区二区在线观看
|
一区二区三区电影网
|
久久久不卡国产精品一区二区
|
乱中年女人伦av一区二区
|
日本一区二区三区中文字幕
|
色一情一乱一伦一区二区三区
|
亚洲综合一区二区精品导航
|
亚洲国产精品一区二区第一页
|
日本视频一区在线观看免费
|
亚洲一区二区三区精品视频
|
国产精品久久久久久麻豆一区
|
日韩毛片基地一区二区三区
|
日本韩国一区二区三区
|
精品国产毛片一区二区无码
|
中文字幕AV一区中文字幕天堂
|
精品无码一区二区三区爱欲九九
|
91精品福利一区二区三区野战
|
